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我院出台高层次和临床骨干型人才引进管理实施办法

  • 作者:人力资源部
  • 来源:广西国际壮医医院
  • 发布时间:2017-09-02 09:40:03
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广西国际壮医医院高层次和临床骨干型人才引进管理实施办法

为实现自治区人民政府高标准高起点建院的要求,进一步实施人才强院战略,加强人才队伍建设,规范和完善人才引进工作,建设一支业务精湛、爱岗敬业的高水平临床人才队伍,结合医院发展规划,特制定本办法。

一、引进对象和范围:

(一)高层次人才

1.第一层次人才

(1)具有医学博士学位的正高级职称人员、国家认可的博士后科研流动站出站人员、在教育部认可学历的海外知名高校取得医学博士学位的人员,满足以上条件其中之一即可;

(2)在国内985或者211工程高校直属附属医院聘任科室副主任或以上级别行政职务满3年或达到同等水平;

(3)具有丰富的临床医疗、教学、科研经验,掌握本学科临床前沿技术和发展动态;

(4)近5年以负责人身份承担过国家自然科学基金重大或重点项目1项、获国家杰出青年科学基金项目或等同于以上级别的项目1项,以第一完成人身份获得过省级科学技术奖一等奖,满足以上条件其中之一即可;

(5)近5年以第一作者或通讯作者在本专业领域发表过被SCI收录的论著总IF≥10.0者;`

(6)在本学科领域取得同行公认的显著成绩并担任省(自治区)级本学科相应学会副主任委员或以上职务。

2.第二层次人才

(1)具有医学博士学位的副高级及以上职称人员;

(2)在国内三甲医院从事本学科临床工作8年以上,担任科室副主任或以上级别行政职务,是学科的骨干人才;或在国外医疗机构工作经验丰富的医疗专家; 

(3)具有一定的临床医疗、教学、科研经验,掌握本学科临床前沿技术和发展动态;

(4)近5年以负责人身份承担过国家自然科学基金项目1项、省部级重大或重点项目2项,以第一完成人身份获得过省级科学技术三等奖或以上级别奖项或相当级别的奖项1项,满足以上条件其中之一即可;

(5)近5年以第一作者或者通讯作者发表的论著被SCI收录至少1篇;

(6)担任省(自治区)级本学科相应学会常务委员或以上职务。

以上两个层次的人才引进对象中,年龄要求在50周岁以下,成绩突出者,可适当放宽年龄限制。

(二)临床骨干型人才

1.专科带头人

(1)具有医学硕士或以上学位的正高级职称人员;

(2)有在国内三甲医院临床专科8年以上工作经历,或在国外医疗机构工作经验丰富的医疗专家;

(3)在三甲医院担任科室副主任及以上级别行政职务;

(4)爱岗敬业,具有良好的职业道德和较强的临床业务能力,部分科室要求同时具备民族医药、中医药专业能力,熟练掌握专科诊疗技术,能积极承担医疗、教学、科研和管理等各项任务,能把握专科发展方向,带领专科团队不断向前发展,在医疗、教学、科研工作中起核心带头作用;

(5)近5年内主持过省部级或以上科研项目至少1项并且以第一作者或通讯作者在中文核心期刊上发表论著至少2篇或被SCI收录论著至少1篇;

(6)在省(自治区)级相应学会任常务委员及以上职务;

(7)年龄50周岁及以下。

2.临床技术骨干或后备专科带头人

(1)具有医学学士或以上学位的高级职称人员;

(2)有在三甲医院5年以上工作经历;

(3)有一定管理经验;

(4)具有较全面的业务能力,掌握专科常见及疑难疾病诊治,具有专科要求的临床操作技能,在医疗、教学、科研队伍中起骨干作用;

(5)近5年内,主持过省部级科研项目至少1项,以第一作者或通讯作者在科技核心或中文核心期刊上发表论文至少1篇;

(6)在省(自治区)级相应学会任委员或以上职务;

(7)年龄45周岁及以下。

以上两个类别的人才引进对象中,成绩特别突出者,可适当放宽年龄限制。

二、享受的待遇

(一)高层次人才

1.第一层次

(1)符合中共广西壮族自治区委员会、广西自治区人民政府《关于加快吸引和培养高层次创新创业人才的意见》(桂发〔2010〕30号)人才引进政策的,由自治区财政支付专项工作经费和税后安家费;

(2)实行年薪制:被聘为学科带头人,年薪税前100万元;非学科带头人,年薪税前80万元;

(3)提供科研启动资金50万元;

(4)协助解决配偶工作和子女入学问题。

2.第二层次

(1)实行年薪制:被聘为学科带头人,年薪税前60万元;非学科带头人,年薪税前45万元;

(2)提供科研启动资金30万元;

(3)协助解决配偶工作和子女入学问题。

两院院士、国家“973”计划项目首席科学家;国家“万人计划”中的“领军人才”入选者;国家“千人计划”入选者;国家“百千万人才工程”领军人才;教育部“长江学者奖励计划”特聘教授及讲座教授;中国科学院“百人计划”入选者以及其他相当层次的国家级重大人才项目入选者等高端医学人才,待遇从优,另行协商。

(二)临床骨干型人才

1.专科带头人

(1)实行年薪制:年薪税前50万元;

(2)提供科研启动资金15万元;

(3)协助解决配偶工作和子女入学问题。

2.临床技术骨干或后备专科带头人

(1)实行年薪制:年薪税前25万元;

(2)提供科研启动资金10万元;

(3)协助解决配偶工作和子女入学问题。

其他:对于特殊学科(例如:民族医学科、民族药研发、治未病科、麻醉科、医学影像科、病理科、检验科、超声科等学科)所需紧缺人才或特别优秀的人才,可适当放宽相应的应聘条件,经考核合格后享受相应层次待遇。

以上待遇如与上级相关政策和广西中医药大学、本医院其他福利政策(如受聘自治区“八桂学者”、自治区“特聘专家”、学校职称、学位津贴等)相近则采取“就高不就低”原则,不重复、不累加。

三、年薪发放的时间

从报到上班之日算起5年发放完毕。

四、服务期限

医院对引进的人才实行合同制管理,服务期限为10年。

五、引进的程序

(一)申请:按照公布的人才引进计划提出个人申请;

(二)资格审查:应聘人员资格审核、学术审查及鉴定(包括科研项目、成果及论文等);

(三)评估:人力资源部组织专家组对拟引进人才进行面试和考核,综合评估其学术水平、业务能力和发展潜力;

(四)政审:如发现违法乱纪、学术不端等情况,取消录用资格;

(五)公示:据学科岗位需求、面试考核结果等,审定拟聘人选及其层次类别,报医院院长办公会决定并向社会公示;

(六)签约:公示无异议后,医院与临床骨干型人才签订聘用合同并办理有关手续。

引进人才由医院按照干部人事管理权限报有关部门,依据核准后的年度招聘计划,按照医院的空编情况和各层次人才实际报到上岗时间逐步分批办理入编手续;原单位有编制人员可优先办理调动手续。

六、本办法自公布之日起执行,其解释权在医院人力资源部。以前如有与本办法相冲突的地方,以本办法为准。

七、报名地点、材料

1.报名地点:南宁市五象新区秋月路8号广西国际壮医医院项目部业主办公室(12)人力资源部办公室邮编:530000
       2.报名材料:

(1) 根据应聘层次下载《2018年广西国际壮医医院高层次人才报名登记表》(附表1)或《2018年广西国际壮医医院临床骨干型人才报名登记表》(附表2),报名表上要求粘贴电子版2寸照片。   

(2)自备纸质版报名材料,装订顺序如下:报名表、简历、身份证、各阶段的学历学位证书、职称证书、担任职务的任命文件、科研项目奖项、论文、学会任职证明等证书扫描件、复印件和原件(原件审核后交回应聘者)。

(3)有意者请将上述材料(用档案袋收纳)邮寄或在工作日时间直接交到我院人力资源部,并通过邮箱报送电子版。

联系人:人力资源部   刘老师 

联系电话: 0771-4871582   13557014221

邮箱:gxgzrlzyb@163.com

邮件标题注明:应聘层次+本人姓名

附表1:《2018年广西国际壮医医院高层次人才报名登记表》

附表2:《2018年广西国际壮医医院临床骨干型人才报名登记表》

广西国际壮医医院
2017年9月1日

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