医院党委高站位谋划、严要求推进，坚持以“身边事”教育“身边人”，坚持重遏制、强高压、长震慑，整治顽瘴痼疾。扎实开展以案促改、以案明纪工作，坚决打好这场刀刃向内、正风肃纪的攻坚战。落实“第一议题”制度，党委会跟学总书记讲话23次。党委书记主讲党风廉政教育专题讲座3次。通过召开党员干部警示教育大会、观看警示教育片、参观廉政教育基地、纪律讲堂等多种形式开展廉洁教育256次，做到不漏一人、不留死角，覆盖全院31个党支部、116个科室，教育引导全院党员干部职工自觉抵御腐蚀、拒绝“围猎”，涵养“不想腐”的自觉。开展2022年党委思想政治理论宣讲团宣讲活动，38名理论宣讲团成员，走进5个党总支、31个党支部，开展宣讲40场。

参观廉政教育基地

医院党委深刻领会专项行动重大意义，精心组织谋划，切实把专项行动、“清廉国壮”建设同部署、同安排、同落实、同考核，召开党委会专题研究专项行动、“清廉医院”建设7次，召开工作部署会、工作推进会12次，工作专班例会26次，压实工作责任，有序深入推进各项工作。设立工作专班，落实专人集中办公，细化任务分工和责任清单，工作任务措施明确责任领导和责任单位，形成了党委书记负总责、纪委书记负监督责任、班子成员履行“一岗双责”，各部门（科室）密切配合，纵向到底、横向到边的工作体制机制。

医院党委制定印发整治方案，开展违规收送礼品礼金问题、党委领导下的院长负责制偏差问题、违规插手干预工程项目建设、重大物资设备采购问题等3个专项整治，在全院集中开展自我排查、组织摸排。各部门（科室）、明秀分院根据业务特点，重点针对索取或收受患者及其家属“红包”礼金、违规占有公私财物、违规发放津贴补贴、违规操作基建工程项目、在药品耗材和医疗设备采购过程中收受贿赂等突出问题，组织开展自查自纠。医院党委根据覃裕旺判决书发现违规插手干预工程项目建设和重大物资设备采购问题线索8条。全院共退拒“红包”26次，累计金额22367.8元。全院共收到锦旗219面、感谢信65封，拾金不昧44例。

医院党委修订《广西国际壮医医院重点部门与关键岗位人员定期轮岗交流制度（修订）》，并对3个重点部门负责人进行调整，对21个关键岗位工作人员安排轮岗，构筑预防腐败的长效机制。医院纪委组织行风、财务、医保、审计、医疗质量管理等医院专项督查小组成员开展了医用耗材专项督查。督查共发现问题16项，发出监督建议书5份，制定问题清单要求责任部门限期整改。组织重点部门开展职权目录及运行流程梳理工作。组织人力资源部、组织统战科、资产管理与招标采购办公室、审计办公室、财务部、医学装备部、信息中心、基建办公室、后勤部、药学部、明秀分院等11个重点部门（科室）梳理53个职权运行流程、171个廉政风险点与防控措施，并将结合工作持续完善优化。

医院党委完成党支部及群团组织改选，及时调整干部、重点部门关键岗位人员。强化基层组织建设，发挥党建领航作用。实施“双带头人”培育工程，23个临床一线党支部书记全部为“双带头人”。两年来发展党员83名，其中，发展科室主任、双高人员入党32人，在岗卫生技术人员占党员总数比例达37.72%，较2020年提高5.99%、在岗高知群体中占党员总数比例达57.29%，较2020年提高4.49%。编印《党支部建设工作手册》《党支部规范化建设指导手册》等4册实用党建工作指导手册，开展党支部内涵建设系列提升工程，建立党支部党建质量标准和考核体系，每季度开展全覆盖的考核工作，党支部党建工作质量持续提升。创新开展“党务查房”，对基层党组织的党建工作做“全身体检”，用党建工作引导、指导、促进业务工作发展。覆盖5个党总支、31个党支部。自“党务查房”开展以来，共收集问题201个问题，现场答复及解决194个，督办25个。

党务查房

宣读清廉家书